()    返程路上，风思扬一边开车，一边思考八风寨未来的人员构架和奖惩机制。

毕竟是做企业，一切都要按照市场规律来cao作，不能仅凭一厢情愿和人情世故，否则，时间一长或者出现任何风吹草动，就会滋生各种弊端和隐患，那样到最后，可能就真应了电影《天下无贼》里的那句“名言”：人心散了，队伍不好带了！

那段严苛至极的军旅生涯和多年职场历练，早已让风思扬形成直入主题、只抓根本的思维习惯，因此将截至到现在的各种情况一一梳理之后，风思扬便找到了问题关键，无非只有两点：分权和分钱！

分权倒还好理解，毕竟这是现代企业管理不可或缺的内容，但大多数公司企业却只得其形，不得其神。

风思扬则不然，一旦认定一件事，看准一个人，就愿意在一定限度内容忍犯错误，也愿意最大程度的信任他，尽量不干涉或少干涉，毕竟每个人都有自己的做事风格和流程习惯，风思扬所需要的只是圆满的结果罢了。

于是，风思扬一直苦思冥想的八风寨构架已然定夺下来，核心便是建立七星堂！

“七星堂，八风寨，哈哈，好像有点穿越到古代武林中的味道，cool！”

略一品味，风思扬便有点美得不行了！《倚天屠龙记》中光明使者、四**王、五散人、五行旗似乎一下复活了，并且正在走入现实中，而这种武侠梦对于曾经沉yin于金庸古龙小说中的风思扬来说，无疑是极有诱惑力的。

既然企业是自己的，为什么一定要循规蹈矩呢？于是风思扬没想太多，便将七星堂的念头暗暗敲定下来，并且连七星堂的堂名都想好了！

分别是：拓行堂、人政堂、休宁堂、筵养堂、逸安堂、蓄运堂、财谋堂！

分别主管市场营销、人事行政、客房内务、美食养生、安全保卫、采购运输、财政度支。

目前，七堂主已得其三：拓行堂主沙妞妞，人政堂主管宁，逸安堂主方挺，蓄运堂主和筵养堂主虽然尚无最后定论，但按照风思扬判断，老牦牛和迟惑极有可能接受自己的邀请，那么只有休宁堂和财谋堂尚自空缺，看来要让管宁多留意这方面的人才了！

至于堂主年薪，风思扬也是深知“一分人才一分价”的道理，因此，年薪统一初定为五十万人民币。

这是八风寨的总寨规划，至于各分寨嘛，除了各有一位称作潭主、原主、泉主、湾主之类的领头人之外，还应该按照七星堂的构架，各自下设七个香主。分寨主一级的年薪暂定二十五万，分寨香主则为十五万元。

但这些看得到的薪水并不是全部，甚至只能算是小部分，因为风思扬已然打定主意，并草拟出一份分钱计划！

分钱其实就是股份分配问题，虽然风思扬完全可以堂而皇之的将八风寨所有股份和赢利据为己有，并且别人丝毫没有闲话可说，但风思扬却一点都不想有肉独吞、是汤全喝，恰恰相反，风思扬希望八风寨是所有人的八风寨，兴衰成败最好能够跟每个人都挂上钩。

具体方案就是七三原则，风思扬只占八风寨总股份的百分之七十，剩下的百分之三十分作两份，百分之十四由七星堂主均分，等于每位七星堂主各有八风寨的百分之二股份，虽然比例看起来不大，但如果按照同类行业的赢利水平来看，这类规模的一家山庄，每年的净利润绝对不会少于五百万，而且八风寨以后会开设至少八家同规模的山庄，最后每位堂主的股份分红收入已是一算便知了！

至于剩下的百分之十六，风思扬另有他用，毕竟嘎鲁、郎腾、郑直这些人，虽然并不分管具体事务，但总也是为八风寨服务，除了将他们的固定薪水统一提到五十万一年之外，照例应该各有百分之二的股份，因为后续肯定还会有新人加入进来，多出的股份暂时作为备用。

而且，这还有一个前提，那就是风思扬设定为计算基数的纯利润是各山庄年净利润的百分之八十五，也就是说每家分寨各有百分之十五的净利润分红留用，而这部分钱，百分之二划归分寨主享用，各分寨的七星堂香主各得百分之一，剩下的百分之六除了留出百分之二作为奖励每年评出最佳员工奖金外，剩下的百分之四按照所有员工人数进行平均分配，虽然看着有点像大锅饭的味道，但利润均沾的情况下，员工的积极xing也就可想而知了。

风思扬越想越觉得自己的想法绝妙，以至于开车走神，差一点就追尾前车的屁股了！

楚天梦略显疑惑的目光中，风思扬不好意思的笑笑，随即决定直趋魔都而去，对，尽快把这个决定告诉管宁，听听这位人力资源行家的意见！

管宁没意见，甚至大感意外！