第二天一大早，吃过早餐，楼承诺带着林免回到确实电视台。

两天没有过来电视台这边，楼承诺发现电视台里来来往往的员工好像多了一些。

不过员工增多倒也不是一件坏事，最怕的反而是老员工流逝没有新员工补充，那意味着你的公司没有前途，吸引不了人才。

来到办公室，楼承诺一进门，映入眼帘的便是办公桌上那堆得比笔筒还高的一叠文件。

这些显然都是这两天楼承诺没来电视台，堆积下来的待处理文件。

让林免坐在边侧椅子上看书，楼承诺拿起文件，看了起来。

这第一份文件便是电视台新组建的总编室主任崔新民提交上来的一份关于节目制作方面的文件。

楼承诺翻开文件看了看，顿时觉得有些意思。

看完文件后，楼承诺当即通过固话，让陈峰将总编室主任崔新民叫了上来。

崔新民是一个大约四十来岁的中年男性，中等身材，头发浓密，穿着西装，带着一副金丝眼镜，看起来温和宽厚，似乎是个性格不错的男性。

他原是行政科第一室的室长，兼任着孟晴的副手。

在楼承诺将提拔总编室主任的权力交给孟晴之后，孟晴推荐的人选便是他。

值得一提的是，经过多天的工作，电视台科转部、部门编制调整的工作已经顺利完成，从现在开始，科室称呼已经一新。

“我对总编室提出的这个方案有些兴趣，你能不能大概讲一下你对这个方案的具体想法？”楼承诺问道。

总编室提交上来给楼承诺过目的这份文件，是一份关于‘在全台内部面向员工征集综艺节目创意策划案，只要策划案创意好、有潜力，策划案（人/策划团队）提出者无论有否资历、是否专业，都将会被任命为节目制作人，全权负责该节目制作’的文件。

换句话说，如果你的节目创意好，哪怕你刚毕业，刚加入电视台，都将可以成为一档节目的制作者。

这个方案的提出，可是彻底的将资历这个要求给摒弃掉了，在全国电视台中，都可以说算得上是一个史无前例的方案。

这可不像楼承诺之前对刚毕业的何同做出的决定一样，他那个是属于慧眼识珠一类，看的是人，而且他最后也没有让何同独当一面，只是协助耿辉。

而总编室提出的这个方案，可是想要形成一个制度性的延续，让电视台忽略掉对制作人资历和项目经验方面的要求，只看节目创意。

如果真的让总编室实行这个方案，那么无疑，电视台将能在最短时间内极大调动员工的积极性，新增多档节目，填补频道时段。

但这个方案也是有风险的，无论是成本控制还是因为制作人资历和项目经验不足而引发的节目质量风险。

毕竟新手嘛，想法虽然好，但是执行能力怎么样就犹未可知了。

楼承诺浮想联翩间，只听崔新民组织了一下语言，缓缓说道：“这个方案我还是从台长您慧眼识珠，选用刚毕业的何同当主持人的《快乐100》里受到启发的。”

“目前各大电视台里资历优先，老人为主的论资排辈思想严重，阻碍了相当多一部分虽然初出茅庐，但是却有着极大的扩展性思维和动手能力的年轻人进步！”

“而咱们台是一个在台长您带领下的一切全新的电视台，有着年轻的思想，适合年轻人发展的平台，资历绝不会是年轻人们的拦路虎……”

不得不说，在拍马屁这一方面，一辈子都在干着文职工作的崔新民，还是有些功底的。

另外，崔新民其实说得也不错，崔新民之所以提出这么一个方案。

很大程度上是基于楼承诺是一个年轻人，思维开阔，只要人够优秀，对于资历并不会太过于追求，敢于让人试错。

跟崔新民商谈一阵子之后，楼承诺基本对这个方案没有什么异议。

虽然通过这个方案之后，电视台的运营成本会增加，毕竟节目扑街率大涨，但是节目创意的选定，还是要审批的。

因而如果真的觉得创意策划者不适合，还是可以搞内幕，让其他人来制作的嘛。

不过楼承诺虽然觉得这个方案没有什么问题，但是涉及到整个电视台的制度调整，楼承诺还是决定开个会议跟大伙交流一下。

于是楼承诺召集各大部门经理，开高管会议。

会议上，崔新民向各位部门经理做了下对本次方案的介绍。

然后由楼承诺补充发言，主要是告知大伙他对策划案的一些想法和后续的评定方式。

与会的诸位经理，见楼承诺都已经在讲这方案的后续计划，心知楼承诺对这份方案很是满意。

于是各位都只是简单的询问下方案的一些问题，然后就都一一表示没有意见，很赞同这个方案，很赞扬台长的开明。

谈完创意征集方案的事情之后，楼承诺没有立即结束会议，说道：“下周一的话，综艺部的新任经理就会上任，行政部那边处理好综艺部经理的福利问题。”

所谓的福利问题，无非就是房子、车子、票子。

黄奇在这些方面的福利，跟电视台其他高管的配置是一样的。

哪怕他是猎头推荐过来的。

但如果不是楼承诺真的很看重的人才，在薪酬福利安排上，都不会去做让其他高管有其他想法的安排。

“好的，我知道了。”行政部经理孟晴说道。

楼承诺点点头，又将目光望向人事部经理，问道：“网络方面的员工招聘工作做得怎么样了，这么久都没有回音。”

早在上两周的时候，他就让人事部开展网络开发工作人员方面的招聘计划，另外也让法务组注册一家网络公司。

现在负责电视台网络部门对外的机关网讯公司已经注册好了，可是组成电视台网络部的工作人员却迟迟没有到位。

人事部经理刘良回答道：“台长，网络开发人员方面的招聘工作我们一直在展开。”

“但是由于电视台的经营性质和互联网开发人员从业性质不符合的原因，过来面试的开发人员很少，而且在薪酬问题上，大部分面试人员对电视台的薪酬标准并不满意。”

“这严重掣肘了网络开发人员方面的招聘工作。”